“踐行十愛•德耀甜城”典型人物—吳惑

吳惑，男，漢族，1982年7月生，四川省川威集團.礦石供應公司副總經理

從普通爐前工到工長、爐長、技術科長、高爐車間主任……一路走來，他與煉鐵相伴，與高爐同行；扎根煉鐵熱土，從21歲到33歲，他經過十余個春秋的爐火歷練，不僅練就了一身精湛的高爐高鈦爐渣冶煉操作技能，而且錘煉了敢于創新、敢于啃硬骨頭的堅韌意志。

青春，在爐火中閃光。他就是四川省勞模、川威煉鐵高釩鈦冶煉技術創始人之一——吳惑。

勤勞肯干，實習期間擔任工長創下“成長紀錄

威遠縣連界鎮，這個大山里的老工業重鎮，孕育了中國500強、四川最大的民營鋼鐵企業——川威集團。12年前，當時大學還未正式畢業的吳惑，就已經來到川威集團實習。在這個小鎮上的大工廠里，吳惑實現了當工人的夢想。經過爐火的歷練，吳惑從一個還未正式畢業的大學生，到現在已經成為集團的技術骨干。

記者在川威集團見到吳惑時，他一會兒在中控室密切關注電腦上的各種參數變化，一會兒又奔赴高爐前查看現場。電腦上的上百個變化的參數，爐子里飛濺的火花，猶如一個個跳動的音符，共同奏響煉鐵冶煉的動人樂章。

鐵水正紅、爐火正旺。近日，隨著鋼鐵市場環境好轉，除了6#、7#兩座大高爐正常生產以外，集團的小高爐也陸續恢復生產，急需技術型、創新型人才。此時，吳惑這塊“革命的紅磚”，從大高爐車間“搬”到了小高爐，擔任小高爐車間主任。僅一個多星期，小高爐日均產量就打破了歷史紀錄�！跋啾冗^去，目前的日均產量多了160噸，我們的目標是240噸�！眳腔髨远ǖ馗嬖V記者。

“不好意思，實在太忙了�！泵β档膮腔笤诳障稌r間向記者表示歉意，“老高爐剛剛復產，系統還不夠穩定�！笔聦嵣�，從大高爐到剛復產的小高爐，為了搶生產、增產量，吳惑和同事們已有一個多月沒有休息了。

“愛崗敬業、工作勤懇、認真負責�！蓖�事李向東評價吳惑，工作兢兢業業，事事親力親為。李向東記得很清楚，2014年12月5日，工廠檢修設備，本來不值班的吳惑卻趕到現場，守了3個多小時，直到設備正常運轉后才離開。在同事的記憶中，這樣的例子不勝枚舉。正是這樣的敬業精神，驅動著吳惑“一路向前”。僅5個月時間，爐前工已成長為工長。而當時的吳惑還未正式畢業，還在實習期間，這也創下了煉鐵車間的“成長紀錄”。兩年后，吳惑從工長升級為爐長，這也意味著年輕的吳惑必須挑起更重的擔子。

苦鉆技術，在“鋼絲繩”上行走的“煉鐵達人”

如何降本增效？這一直是企業面對的永恒“命題”。釩鈦礦在成本上低于普通礦，同時可提釩再次獲取效益。改變冶煉原料，擺在吳惑與同事們面前的難題是：技術從何而來？從2005年開始，吳惑便負責高爐釩鈦礦冶煉技術攻關。這一技術中，必須牢牢控制硅含量的指標。普通礦冶金參數區間要求值為0.2～1.0，而釩鈦礦冶煉的參數指標必須在0.25～0.55之間。吳惑與同事們不僅成功將參數指標控制在了這個區間，而且將指標降到了0.2～0.5之間。    

花了多年時間刻苦鉆研、創新技術，參數指標僅降了0.05？！“你可別小瞧這0.05，每年將為企業節約上百萬的成本！”這“0.05”的背后，是吳惑及其同事們的辛苦與汗水：溫度高了不行，低了不行；時間多了不行，少了不行；原料質量不能波動太大；需要熟練的操作技能……吳惑形象地比喻，這就像炒菜，在調和好鹽、味精等調料的同時，還必須掌握好火的大小與炒的時間。

事實上，這一技術創新遠比炒菜復雜得多。嚴格的區間指標，控制起來難度非常大，被業內稱為“走鋼絲繩”。因為任何一個環節出現問題，都會導致放不出鐵，直接影響產量與成本，造成巨大損失。

無數次的實驗后，這一技術難題被吳惑與他的同事們成功攻破，并達到國內釩鈦礦冶煉先進水平。從普通礦石冶煉向高釩鈦冶煉轉變，僅原料的改變，每年就為企業節約成本6000多萬元；同時，這一冶煉方法達到了提釩標準，每月就將創造近千萬元的效益。

在省勞模的申報材料上，記者看到：結合國內外原燃料綜合性價比，吳惑對配料工作提方案并負責實施，共節約配料成本5000余萬元；負責高爐多環布料研究成功，完成“降低高爐燃料比10公斤”重大科技項目，并在川威高爐推廣，年節約成本4000余萬元；編寫 “空料線停爐”技術方案，創造經濟價值2000余萬元……

提起吳惑，煉鐵廠廠長陳仁宏欣慰地告訴記者，多年來，吳惑肯學肯鉆，通過技術創新，為企業創效益數億元。

心懷感恩，感謝良師傳授的“武功秘籍”

在吳惑看來，當今的鋼鐵工人必須不斷學習，才能面對不斷的挑戰，解決一個個棘手的難題。而在吳惑的學習道路上，他坦言遇到了很多“貴人”。

記憶最深刻的一位，是在一次行業交流中偶然認識的同行。這位奮斗在一線的鋼鐵老人，成為了他一生的“良師”。

在連界未通高速公路時，這位老師坐了十幾個小時的車，專程來到川威集團看望吳惑。兩人和往常一樣，交流工作心得與技術創新。臨走時，老師交給他一本近百頁的手寫稿，這成為吳惑摯愛的寶貝。這本手稿就是老師傳授給他的“武功秘籍”，必須好好學習，然后運用在工作之中。

在擔任工長不到一年時，一次，高爐出現管道行程的問題。正在休假的值班爐長，打電話讓吳惑去處理。臨危受命，吳惑沒有退縮與怯意。結合自己平時所學的知識與前輩們的經驗，吳惑創新使用溶劑添加解決高爐缸凍結，僅用兩天時間就成功地解決了這一問題，而過去出現這樣的問題一般需要一個星期甚至更長時間才能解決好。也就是從這以后，川威集團開始使用這樣的方法解決同類問題。

嘗到“甜頭”以后，吳惑刻苦學習與鉆研的勁頭更足了。向書本學習知識，向前輩學習經驗，讓吳惑受益匪淺。

每年4月到9月，是川威集團“防雷擊、防垮塌、防洪、防盜”的“四防”時期。今年4月初，電力工人在對變電站進行檢修時因操作失誤電網全部失電，導致風機停機、高爐進風系統被渣鐵全部灌死。

出現這樣嚴重的問題，如果不及時處理好，將給企業造成巨大的損失。吳惑當即成立最強的事故處理隊伍，第一時間查出事故原因，成功處置這一事故。在同級別事故處置中，節約時間10小時以上，有效防止了事故擴大，大大降低了事故損失。

川威集團“先進生產工作者”、“技術能手”、“第二屆科技大會”先進科技工作者、“科技十佳”、“省勞動模范”……這些榮譽稱號，見證了吳惑的努力與付出。在火與汗的洗禮中，吳惑在這里熔煉了自己火熱的青春，讓青春的價值不斷地升華與跨躍。